英国是世界上最早进入老龄化社会的国家之一。2019年，英国65岁及以上的人口占总人口的18.5%，预计在2039年将达23.9%。

　　数据显示，英国的“银发族”为经济带来了强劲动力。

　　英国智库“国际长寿中心”的报告显示，从2001年到2018年，英国65岁及以上人群的支出增加了75%，是所有年龄段中支出增长最快的一群人，而同一时期50岁及以下人群的支出却下降了16%。

　　传统观念中，“银发族”关注的经济领域主要包括养老、医药、保健品等行业。然而，该报告发现，50岁及以上的老年人正将其消费支出转向非刚需领域，例如休闲类消费。其中，增长最快的三大领域是娱乐和文化、交通出行、家居用品和服务。

　　分析认为，由于英国免费的国民保健制度（NHS） 足以满足大多数老年人的医疗保健需求，所以老人们不需要花费太多钱在医药领域。那些根据老年人日益多样化的特点、喜好和收入水平相应调整其产品的消费类和服务类企业，则更能从老龄化社会中获利。

　　英国历史学家彼得·拉斯利特将人们退休后仍可以身体健康地独立生活的这段岁月称之为“第三龄”。如何激发“银发族”在“第三龄”阶段的消费力，英国政府可谓下了不少功夫。

　　英国人一旦到达退休年龄、符合领取养老金标准后，将不需要再缴纳国民保险金。如果达到退休年龄后的老人仍然想继续工作，他只需提供年龄证明就可免缴国民保险金。

　　此外，英国政府在2018年5月宣布投入9800万英镑设立专项基金，用于投资那些帮助老年人更好、更有活力地独立生活的创新项目和设计。

　　2018年，英国政府还成立了一个长寿委员会，就如何善用科技、产品和服务的创新改善老年人口的生活，向政府建言献策。

　　“国际长寿中心”的报告认为，50岁及以上的这群英国人不仅用消费改变了经济，还通过延长工作时间、继续“赚钱”，为经济发展做出贡献。

　　报告称，英国50岁及以上的劳动力比例从2004年的26%上升到2018年的32%，到2040年可能达到37%。全职上班、兼职上班、自主创业、打零工、合同工、远程办公，英国老人们充分开发了各类就业模式。

　　报告显示，2018年，50岁及以上的英国人收入占总收入的30%（2370亿英镑），到2040年这一比例将上升到约40%（3110亿英镑）。

　　面对英国当前129.84万工作岗位短缺，专家呼吁进一步发掘老年群体当中的就业力量。数据显示，2021年，超过79万名50岁至64岁的英国人正在积极找工作或表示愿意工作。

　　英国保险服务提供商凤凰集团首席执行官安迪·布里格斯表示，员工年龄多元化是有其商业意义的。布里格斯呼吁雇主们研究招聘和培训方法，用不同方式吸引50岁以上的人，因为他们拥有丰富的经验和技能，将会为企业带来巨大收益。